龙陵县邦腊掌酒店有限责任公司招聘简章
“邦腊掌”为傣语，意思是“拴住大象的地方”。
邦腊掌酒店度假区是云投集团致力打造的高端度假胜地,占地面积.2公顷,位于云南省保山市龙陵县城西北12公里的香柏河谷地带，地处高黎贡山余脉、龙川江峡谷南岸的香柏河下游的丛林之中，气候宜人,景色优美,是全球三家“氡氟泉”拥有者之一，这里森林浴、日光浴、温泉浴三位一体,是沐浴、洗肺的天堂。经过多年的开发建设,如今的邦腊掌已成为一个集完善的康体疗养、休闲度假、观光旅游、商务会展为一体的特色突出、功能齐全、服务规范的颐养康养度假景区。
招聘岗位如下：
01人力资源文员岗位要求：
1执行国家劳动法律法规，根据公司薪资和考核制度，核算计发薪资，管理全公司加班、奖惩的审核及统计。
2.负责公司劳动合同管理，办理用工、退工手续以及各种人事变动手续；
3.掌握各部门人员情况，填制各类人事统计报表；
4.根据公司人事管理规章制度、招聘制度等，协助开展人事管理和人员招聘工作；
5.负责对人事文件及信息的上传下达；
6.按时更新员工花名册、月报表、集团人力资源系统管理等工作；
7.开展公司员工社会保险、公积金缴纳、转移、接收、代扣、核算等工作。
任职资格：
1.大专以上学历，具备人力资源管理相关专业知识。
2.电脑操作熟练。
3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。
4.身体健康、精力充沛、五官端正。
5.年龄：24-35岁
薪资待遇：面议
02市场总营销岗位要求：
1.制定及执行度假村市场营销计划。2.市场开发、客源组织和客房、餐饮、温泉、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6.签订住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹度假村内外的公关宣传工作;审阅度假村对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到度假村经营的宣传目标。任职资格：1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2.按照公司战略要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。3.负责度假村的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.有温泉度假村市场营销管理
03营销经理岗位要求：
1.拟定度假村促销活动，完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内，推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。任职资格：1.大专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。3.有温泉度假村市场销售经验，熟悉云南市场。
薪资待遇：面议
04公关经理岗位要求：
1.制定度假村公关及媒体宣传计划。2.组织新闻界和商界人士参观度假村。3.向市场销售总监定期提交拜访总结报告。4.代表度假村参加所有官方活动。接待度假村所有的重要人物及宣传。5.处理负面新闻，进行危机公关。6.收集市场和竞争对手信息，每周向市场销售总监提交报告。任职资格：1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2.优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。3.较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力。4.了解电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。5.个性积极主动，工作认真负责。
薪资待遇：面议
05美工岗位要求：
1.严格遵守美工室各项规章制度。2.认真完成各部门下达的美工任务。3.负责会议、餐饮、节庆及大型活动的美术设计和制作。4.负责度假村的所有服务用品和印刷宣传品的美术设备与监制。任职资格：1.大专以上学历，有2年同岗位工作经验。2.了解装潢、工艺美术等方面的专门知识，掌握广告宣传及美术知识，具有较强的主体审美能力。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。4.具有设计制作大型美工制品的能力。
薪资待遇：面议
06人力资源经理岗位要求：
1.负责酒店/度假村人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店/度假村人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店/度假村人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格：1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
薪资待遇：面议
07培训主管岗位要求：
1.制定并完善酒店/度假村各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。任职资格：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
薪资待遇：-（元/月）
08人事主管岗位要求：
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店/度假村的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职资格：1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
薪资待遇：-（元\月）
09客房经理岗位要求：
1.每天检查各区域日常工作并向部门经理汇报。2.检查各区域制订的工作计划。3.如需要可向部门经理提出建议，就有关人员及设备问题提出申请。4.掌握住客情况和房态，抽查客房，检查VIP房间，不定期拜访长住客，探访生病宾客。5.检查所有公共区域的卫生，并保证干净和工作正常。6.负责所有可租房随时保持最佳状态。7.接受部门经理布置的额外工作，并组织部门主管进行卫生检查，做好检查记录。8.监督楼面和客房中心的盘点工作；协调洗衣房做好布草的盘点工作。任职资格：1.高中毕业学历或同等以上文化程度。2.有3年以上客房管理工作经验，有度假村（带别墅）客房管理工作经验。3.熟悉本部门专业知识。4.身体健康，相貌端正。5.受过专业培训；并且能力出众者。
薪资待遇：面议
10大堂副理岗位要求：
1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。任职资格：1.大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
薪资待遇：面议
11服务员岗位要求：
1.熟悉温泉内所有消费价目，及时准确完成客人咨询，热情微笑对客服务，及时发现客人所需，及时做好主动、接力式服务，正确引导客人到其它区域消费，语气和蔼，落落大方。2.负责本岗位内的卫生清洁及物品的摆放。3.认真执行部门的各种规章制度，遵守纪律、努力工作。3.准时参加班前例会，整理好仪容仪表。4.加强区域内的巡视巡查，发现客人丢落物品要及时上报上交，提示提醒客人注意事项。5.了解和熟悉所辖区工作环境，设备设施，及时发现问题，及时上报解决。6.加强学习了解部门经营情况，及时为客提供服务，认真耐心，听取客人的意见和建议，解决不了的事情及时上报。7.及时收送布草（客人用过），清扫垃圾保持区域整洁8.完成领班交办的其它事项9.做好男女更衣室的管理，避免出现客人物品丢失情况
薪资待遇：面议
12安保经理岗位要求：
1.坚决贯彻执行上级领导的指示，做好领导在保安工作上的参谋和助手，对景区的安全负有重要的责任。2.有高度的责任感和事业心，有现代酒店管理的经验。3.敬业爱岗，坚持原则，不徇私情，秉公执法，吃苦耐劳，勇于献身。带领和督导下属做好安全保卫工作，确保景区人、财、物的安全。4.负责制定、健全景区的安全保卫制度，部署保安部的工作计划安排并检查落实，审定各部拟定的岗位安全制度、规定，并报清总经理批准后实施。5.坚持景区保安管理的规范化、程序化、标准化、制度化,坚持以身作则，最大限度地调动部门员工的工作积极性，并领导下属员工积极开展全面质量管理活动。6.维护酒店内部治安秩序,经常巡视酒店各重要器材设备，确保设备处于良好状态。7.组织调查内部发生的重大案件、事故，并向上级领导提出建议，汇报查处结果。8.与当地执法部门、司法部门及其他保安部门保持密切的合作关系，配合执法部门侦破违法犯罪案件。9.重视内勤工作，组织好保安工作稗案材料的积累和科学管理工作。10.协助总经理组建酒店安全委员会、消防委员会、交通安全委员会等组织，担任或选派各委员会主任并主持日常工作。11.协助公司组织开展以“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的安全教育和法制教育。12.完成领导及上级业务部门交办的各项临时保安工作。
薪资待遇：-（元\月）
13安保主管岗位要求：
1.负责组织安排安保部的日常工作，督促下属做好公司安全保卫工作；2.监督、检查、指导领班的工作，全面掌握当值岗位的执勤情况；3.制定安保工作计划和应急预案，培训安保队伍业务技能，维护公司的治安秩序；4.督促、指导、检查各部门落实各级安全岗位责任制，落实各项安全防范措施；5.做好全公司的普法宣传和安全教育工作；6.配合公安机关做好发生在公司内的各类案件的调查工作；7.受理客人、员工报失案件的调查处理工作，重大案件和责任事故要及时报告并保护好现场，配合公安机关做好调查工作；8.安保部署部门属下的工作并负责监督、检查并组织专项业务技能培训；9.做好安保部的档案和安全检查、消防安全检查台账建设管理工作；10按照消防法规的要求，制定消防安全管理的制度、检查计划并督促落实；11.组织安排全公司的员工进行消防安全常识培训、宣传；12.加强全公司消防重点部位的检查巡视，认真做好检查记录；13.经常对消防设施、设备、器材进行例行检查以及维护保养，保持处于良好状态，及时处理检查中发现的问题；14.负责组建公司义务消防队，对义务消防队员进行培训；15.完成上级领导交办的其它任务。
薪资待遇：-（元\月）
招聘联系方式联系人：徐正传
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